Baoji Jufuti Nichteisenmetalle Co., Ltd

Über uns

Baoji Jufuti Non-ferrous metals co, Ltd (kurz JFTI Titanium Industry) ist ein integriertes High-Tech-Unternehmen und weltweiter Lieferant, das sich speziell mit der Forschung, Produktion und Entwicklung von Titan und anderen Legierungen in der Stadt Baoji beschäftigt, die als "das Titantal" bekannt ist. in China.

Unsere Hauptprodukte sind verschiedene Spezifikationen von Titan- und Titanlegierungen, die den internationalen und amerikanischen Standard ASTM erfüllen, einschließlich Platten, Rohre, Streifen, Stangen, Kuchen, Profilstangen, Schmiede- und Titanfilterstangen, Titanbelüfter, Titanfilterplatten (Titan-CNC-Bearbeitung und andere Nicht-) -Eisenmetalle usw...

Wir haben eine Fabrik mit einer Fläche von mehr als 6000 Quadratmetern, die mit fortschrittlichen Großanlagen wie VAR-Ofen, hydraulischer Presse, Schmiedepresse, CNC-Maschinen und Plasma-Lichtbogenschweißgerät ausgestattet ist. Unsere Produkte sind weit verbreitet in der Luft- und Raumfahrt, Medizin, Chemie, Automobil, Schiff-

Bau- und andere Bereiche, unsere Kunden sind auf der ganzen Welt wie USA, Kanada, Großbritannien, Deutschland, Frankreich, Türkei, Saudi-Arabisch, Brasilien, Korea, Indien, Russland, Niederlande usw. abgedeckt.

JFTI hat internationale Qualitäts- und Managementstandards ISO9001:2015,AS9100D,GJB9001C:2007 Zertifizierungen erreicht.

JFTI hält sich an den Grundsatz „Customer first, Reputation Win, exzellente Qualität und hochwertiger Service“, um Ihnen Produkte von höchster Qualität und besten Service zu bieten.

Unternehmensgrundsatz:

Kunden zuerst, Ruf gewinnen, ausgezeichnete Qualität und hochwertigen Service.

Geschäftsphilosophie:

A. Qualität ist die Grundlage des Images; Wissenschaft und Technologie – der Schlüssel zum Abheben; Management - ewiges Thema; Innovation ist die Quelle der Entwicklung.

B. Verlassen Sie sich auf Mitarbeiter, um das Unternehmen zu führen, verlassen Sie sich auf Wissenschaft und Technologie, um die Qualität zu verbessern, verlassen Sie sich auf Qualität, um den Markt zu gewinnen, verlassen Sie sich auf Innovation, um die Entwicklung zu fördern.

Teamgeist:

Ich bin auf das Unternehmen angewiesen, um zu überleben, und das Unternehmen hängt von mir ab, um sich zu entwickeln; Ich tue mein Bestes für das Unternehmen, und das Unternehmen macht für mich Gewinne.

Berufsehre:

A. Kunden sind Gott, und Service ist die grundlegende Verantwortung.

B. Kunde zuerst, Service zuerst.

Unternehmensimage:

Arbeiten Sie nach Gesetz, wissenschaftlichem Management, zivilisierter Beschäftigung, exzellentem Stil, hochwertigem Service, exzellenter Qualität, exquisiter Technologie und Innovation.

Geschäftsstrategie:

A. Talentstrategie, Markenstrategie, Innovationsstrategie, Marktentwicklungsstrategie.

B.Implementieren Sie die Strategie der Talent-, Marken-, Innovations- und Marktentwicklung, konsolidieren und verbessern Sie das Niveau, entwickeln und erweitern Sie die Marke.

CUnternehmenKultur

Selbstvertrauen, Selbstdisziplin, Eigenständigkeit und Selbstverbesserung:

Kunden professionelle Produkte und Dienstleistungen von hoher Qualität und maximalem Wert anbieten und Kunden gewinnen' Verständnis, Respekt und Unterstützung mit Aufrichtigkeit und Stärke. Mitarbeiter: Vertrauen Mitarbeiter' Bemühungen und Engagement, Mitarbeiter anerkennen' Leistungen erbringen und entsprechende Renditen erzielen, um ein gutes Arbeitsumfeld und Entwicklungsperspektiven für die Mitarbeiter zu schaffen.

Markt: Reduzieren Sie die Anschaffungskosten und das Risiko für die Kunden und bieten Sie den Kunden eine praktische Garantie' Investition.

Entwicklung: Verfolgen Sie das Ziel einer nachhaltigen Entwicklung und bauen Sie es auf Basis der Kundenzufriedenheit auf. Unternehmen

Geist: Selbstvertrauen, Selbstdisziplin, Eigenständigkeit, Selbstverbesserung,-

Kunde: Kunden mit hoher Qualität und maximalem Wert professioneller Produkte und Dienstleistungen zu bieten, mit Aufrichtigkeit und Stärke, um das Verständnis, den Respekt und die Unterstützung der Kunden zu gewinnen.

Mitarbeiter: Vertrauen Sie dem Einsatz und dem Engagement der Mitarbeiter, erkennen Sie ihre Leistungen an und bieten Sie entsprechende Renditen, um ein gutes Arbeitsumfeld und Entwicklungsperspektiven für die Mitarbeiter zu schaffen.